事前预警 事中参与 事后服务

面对复杂经济环境带来的劳动关系风险，青浦区金泽镇总工会积极探索“事前预警-事中参与-事后服务”的全链条帮扶机制，切实保障劳动者权益，助力企业依法有序退出，实现劳资双方共赢。近日，在镇总工会与多部门协同努力下，一家受国际贸易形势影响拟关停的烤箱制造企业，仅用两天时间便完成了125名员工的平稳安置，补偿协议签约率达100%，展现了基层治理在化解劳资矛盾中的高效与温度。

事前精准预警 动态跟踪防风险

今年以来，金泽镇依托劳动关系隐患风险企业名单机制，对辖区内企业实施分级分类监测。该烤箱制造企业因外贸依赖度高、订单锐减，被列入重点关注对象。镇总工会与劳动监察部门启动联动预警，每日跟踪企业运营及职工情绪动态。在企业负责人表达关停意向之初，镇政府便迅速介入，提前掌握情况，为后续处置争取主动。

事中依法介入 一企一策促协商

得知企业拟解散的消息后，镇总工会与社区事务受理服务中心立即约谈企业负责人，明确法律底线，要求依法落实员工安置和经济补偿。随后成立专项工作小组进驻企业，围绕员工权益、补偿标准、支付能力等核心议题，与企业方及法律顾问反复沟通研判，最终制定出针对性强的“一企一策”调解方案。在职工大会上，工会指导员现场答疑解惑，推动方案广泛认同，为顺利签约奠定坚实基础。

事后无缝衔接 精准服务助就业

协议签署仅是起点，安置员工更要让他们身安心也安。解约工作完成后，镇总工会联合社区事务受理服务中心快速响应，组织多场专场招聘会，为离职员工提供“个性化”就业帮扶，同步对接困难职工生活保障，实现从劳动关系化解到再就业的无缝衔接，真正体现“全链条帮扶”的人文关怀与制度温暖。

从风险预警到纠纷化解，从权益保障到再就业支持，金泽镇总工会通过多层次、跨部门的协同机制，实现了劳资纠纷的全程闭环管理。这一实践不仅有效维护了劳动者合法权益，也为优化营商环境、提升基层社会治理能力提供了有益经验。